CREATION OF INNOVATIVE ENVIRONMENT IN INDUSTRIAL ENTERPRISES

Скачать статью

Industry and related services are the core of Slovak economy, power of its growth, source of job opportunities, force of productivity and innovations. The basic condition of an innovative organisation is the continuous development of the innovative potential, which points out the capability of the organisation to generate new ideas, and turn them into innovations. The organisation can also ensure the realisation of such innovation, which is the most important part. If the organisation is to be innovative, it should feature such characteristics – the compulsory engagement of management members in the innovation process, the creativity of leading personnel. It should enforce an innovative corporate culture, focus itself more towards customers, focus on open and wide communication and make organisation with flexible structure, learning organisation, flexible organisational structure, significant engagement in innovations, implemented talent management, and it should support team work. In the questionnaire survey conducted at the School of Economics and Management in Public Administration in Bratislava, we focused on finding out whether and in what extent the given characteristics are dealt with by industrial enterprises operating in Slovakia.

Keywords: innovation, innovative organisation, competitiveness, industrial enterprises

Промышленность и связанные с ней услуги являются ядром словацкой экономики, основой ее роста, источником рабочих мест, основой роста производительности и инноваций. Основным условием инновационной организации является постоянное развитие инновационного потенциала, который указывает на способность организации генерировать новые идеи, и превращать их в инновации. Организация может также обеспечить реализацию таких инноваций, которые являются наиболее важной частью. Если организация хочет быть инновационной, она должна иметь следующие характеристики - обязательное участие членов управления в инновационном процессе, творчество ведущего персонала. Следует соблюдать инновационную корпоративную культуру, сосредоточить внимание на клиентах, открытых и широких связях, делать организацию с гибкой структурой, обучаемым персоналом, активным участием в инновациях, и поддержкой работы в команде. В анкете опроса, проведенного в Школе экономики и управления в области государственного управления в Братиславе, мы сосредоточились на выяснении - в какой степени данные характеристики рассматриваются промышленными предприятиями, работающими в Словакии.

Ключевые слова: инновации, инновационная организация, конкурентоспособность промышленных предприятий